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Administration des Entreprises & Ressources Humaines

Acquérir des compétences en gestion administrative et gestion des ressources humaines, tout en relevant les défis organisationnels tels que la gestion des relations avec les employés et la mise en œuvre de stratégies RH dans divers secteurs économiques.

Acquérir des compétences en gestion administrative et gestion des ressources humaines, tout en relevant les défis organisationnels tels que la gest...ion des relations avec les employés et la mise en œuvre de stratégies RH dans divers secteurs économiques.Lire plus

Gestion de la PME

Vous participez à la gestion opérationnelle de l’entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine, tout en pratiquant des techniques de communication et de traitement d’information.

Support à l’Action Managériale

Vous assurez un rôle d’interface dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. Vous participez à la production, à l’organisation et à la diffusion de l’information, aux travaux d’analyse et peut être force proposition et de solution.

Bachelor UP’

L'avenir professionnel est un terrain de jeu que vous pouvez explorer avec le Bachelor Up d'Ecoris ! Up'timisez votre potentiel par une immersion professionnelle progressive en correspondance avec vos aspirations et vos capacités.

Gestion du Social France et Suisse

Vous serez impliqué dans la gestion opérationnelle de l'entreprise, tant sur le plan administratif, comptable, commercial et humain, tout en perfectionnant vos compétences en communication et en traitement de l'information.

Gestion du Social et de la Paie

Seconder un responsable d’établissement dans la gestion sociale de l’entreprise ou un responsable de service paie. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Gestion Administrative et Ressources Humaines

Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.

Management en Ressources Humaines

Professionnel de terrain, vous serez en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux …) Vous définirez et piloterez les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d’entreprise.

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